Träffa våra kollegor

Vad innebär din roll på Mangold?
Rollen innebär övergripande ansvar för bolagsrättsliga och affärsjuridiska frågor och samordning av företagsövergripande frågor, såsom förvärv, tvister och försäkringar. I rollen ingår även administrering av kommittéer, styrelse och stämmor. Som HR-ansvarig arbetar jag med strategiska personalfrågor och personalrelaterade ärenden. Min ambition är att HR-funktionen ska ses som tillgänglig för samtliga medarbetare vid frågor om dennes anställning, och ge stöd till chefer att utveckla processer och metoder för rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkan.

Hur har din karriär inom bolaget sett ut?
Jag började min anställning på Mangold som Assistant Compliance Officer under hösten 2020. Efter en tid på vår Compliance-avdelning gick jag över till tjänsten som Junior Legal Counsel och avancerade inom kort till Legal Counsel. Under årsskiftet 2022/-23 fick jag möjlighet att anta rollen som chefsjurist.

Vilken är din största lärdom under din tid på Mangold?
Som bolagsjurist på Mangold förväntas man vara specialist på många juridiska områden samtidigt som man måste väga kommersiella och legala delar mot varandra, vilket innebär att man snabbt måste kunna sätta sig in i nya frågor, processer och rättsområden. I slutändan är bolagets bästa det absolut viktigaste. Under mitt första år som chefsjurist har jag hanterat frågor inom aktiebolagsrätt, processrätt, fastighetsrätt, pension- och försäkringsrätt, värdepappersrätt, avtalsrätt, arbetsrätt, såväl som regulatoriska frågor och frågor inom svensk kod för bolagsstyrning samt MAR och börsregler, Men det viktigaste jag har lärt mig är betydelsen av att lyssna på de med mer erfarenhet inom sina områden och inte vara rädd att ställa frågor.

Vilka utmaningar ser du i din karriär framöver?
Eftersom jag fortfarande är relativt ny i rollen ser jag framemot att fortsätta utvecklas inom samtliga områden som rollen innefattar. Mangold är även ett företag under ständig utvecklig vilket ställer krav på flexibilitet och proaktivitet i att etablera affärsjuridiska och personalrelaterade processer som underlättar för verksamheten.

Vad innebär din roll på Mangold?
Min roll som Team Leader innebär främst att stötta, motivera och leda medarbetarna inom gruppen. Detta
innebär både att uppmuntra enskilda medarbetare att nå sina individuella mål, exempelvis genom
kunskapsbreddning, men även att utveckla rutiner och processer och en god samarbetskultur för att vi ska nå våra mål som ett team. Samtidigt innebär rollen mycket operativt arbete.

Hur har din karriär inom bolaget sett ut?
Min resa på Mangold startade under 2019 som Office Manager. I rollen som Office Manager ansvarar man
för kontorslogistik, att förbereda inför kundmöten och planer inför större tillställningar. Efter en tid som Office Manager såg jag en chans att resa och spenderade tre månader i Australien. Tillbaka i Sverige fick jag en chans som medarbetare inom Clearing & Settlement hos Mangolds Back Office-avdelning. Med stöttning av fantastiska medarbetare och team-leaders fick jag lära mig mycket inom området. I samband med en omorganisation på Back Office fick jag chansen att anta rollen som Team Leader för grupperna Clearing & Settlement och Corporate Actions, vilket jag är mycket stolt över.

Vilken egenskap, kompetens eller erfarenhet tycker du är mest värdefull för att lyckas på din arbetsplats?

Vilja, jävlaranamma och motivation är det allra viktigaste för att lyckas på Mangold. Mangold är en
arbetsplats som värdesätter ansvarstagande, driv och eget initiativ. Trots att jag inte har högskoleutbildning
har Mangold gett mig en chans att lära i arbetslivet och ta steg framåt i karriären. Då det inom avdelningen
har det varit en öppen och inkluderande miljö har det funnits möjlighet att ställa frågor och utvecklas. Hos
Mangold går det med egen drivkraft att ta ansvar, växa i rollen och få stöd längs vägen.

Kan du dela med dig av en särskilt minnesvärd eller betydelsefull händelse från din tid på Mangold?

Den mest betydelsefulla händelsen för mig på Mangold är när jag fick min nuvarande roll som Team Leader.
Jag ser befordran som en bekräftelse på att det engagemang, intresse och ansvar jag har tagit under
de senaste åren har uppmärksammats. Det är ett bevis på att man kan uppnå det man vill, bara man har rätt inställning och lägger manken till, vilket är en otrolig känsla. Efteråt gick jag hem och bakade en riktigt god kladdkaka.

Vad innebär din roll på Mangold?
Som Finance Manager ansvarar jag för arbetet på ekonomiavdelningen, vilket omfattar redovisning, bokslut,
analys, likviditets- och kapitaltäckning samt intern och extern rapportering

Hur har din karriär inom bolaget sett ut?
Jag började på Mangold hösten 2022 som Junior Business Controller. Inledningsvis arbetade jag främst
med kapital- och likviditetstäckning, men i takt med att jag utvecklades i rollen fick jag ett bredare ansvar
inom analys och uppföljning. Efter ungefär ett år blev jag befordrad till Business Controller, och efter knappt tre år fick jag möjligheten att axla rollen som Finance Manager.

Har du något projekt eller uppdrag du är extra stolt över?

Ett uppdrag jag är särskilt stolt över är att ha varit med och bygga upp och stärka ekonomiavdelningen
genom att rekrytera kompetent personal. Det har varit en viktig del i att skapa en mer effektiv och
skalbar organisation, samtidigt som vi har kunnat höja kvaliteten och effektiviteten i vårt arbete. Att få sätta
ett team och se både individer och funktion utvecklas är något jag värdesätter högt.

Vad tycker du utmärker Mangold som arbetsplats?

Det som gör Mangold speciellt är tempot och närheten till affären. Det är en miljö där mycket händer och där man snabbt får vara med och bidra. Samtidigt finns en kultur som uppmuntrar egna initiativ och där det finns utrymme att påverka. Det gör att arbetet känns både utvecklande och meningsfullt.